为进一步规范辖区企业用工管理，有效防范化解劳资纠纷与用工风险，助力企业人力资源管理数字化、智能化转型升级，浦江县人力资源发展促进会召开第一届第五次会员大会。会议围绕超龄用工合规管理、企业常见用工风险防控、人力资源智能化系统应用三大核心内容开展专题讲解与培训，现将会议主要内容纪要如下：​

一、超龄劳动者用工规范专题讲解​

会议针对当前企业超龄用工场景持续增多、用工不规范易引发劳资纠纷、赔付风险等突出问题，开展专项合规讲解。讲解聚焦超龄劳动者用工核心要点，系统阐释了超龄用工相关政策规定、清晰界定用工边界，细化规范合规用工操作全流程。同时，结合实际用工案例，重点拆解超龄用工各类风险隐患，明确对应的风险防范举措。​

会议强调，各会员单位需高度重视超龄用工合规管理，严格对照政策要求规范用工行为，补齐用工管理短板，从源头规避超龄用工引发的劳动争议、经济赔付等问题，保障企业用工合法合规、稳定有序。

二、企业多发用工风险分析与防控指导​

会议全面梳理了当前企业经营过程中高频出现的各类用工风险，深入剖析风险产生的核心原因、触发场景及不良影响。针对企业普遍存在的用工流程不规范、制度不完善、风险预判不足等问题，提出针对性、可落地的防控方案。​

会议指出，企业需建立常态化用工风险排查机制，全面规范招聘、入职、用工、离职、薪酬社保、公积金缴纳等全流程管理，完善内部用工管理制度，细化岗位职责与用工细则。通过标准化、规范化的用工管理模式，主动规避各类用工风险事故，有效降低企业非必要经济赔付与合规成本，筑牢企业用工安全防线。​

三、人力资源智能化系统应用专项培训​

结合当下企业数字化、智能化转型发展趋势，开展了人力资源智能化系统应用专题培训，聚焦企业人事管理数字化升级需求，推广银数科技智慧人事终端系统。​

培训详细介绍了该系统的核心功能与应用优势，针对传统人事管理手工操作量大、事务繁杂、效率低下、数据统筹困难等痛点问题，讲解了系统智能化替代重复性人工工作的实操方法。通过该系统的落地应用，可有效简化人事基础事务流程，减少人工操作误差，大幅提升人事工作效率。​

会议强调，各企业要主动顺应数字化转型趋势，积极运用智能化人事管理工具，将人力资源工作者从繁琐的事务性工作中解放出来，推动人力资源工作重心向人才培育、团队管理、业务赋能、问题攻坚等核心领域转移，全面实现企业人力资源管理提质、增效、升级。​

四、会议总结​

本次会议紧贴企业用工实际需求，兼具政策指导性、风险实用性与管理创新性，有效解答了企业超龄用工合规、用工风险防控、人事数字化管理等重点难点问题。会议要求，各会员单位要认真领会会议内容，落实各项用工合规要求，主动学习运用智能化人事管理系统，持续优化企业人力资源管理体系，强化风险防控能力，以合规化、数字化管理赋能企业高质量发展。​